Positive Psychologie – Stark durch Stärken
1998 hielt Martin Seligman seine Antrittsrede als neuer Präsident des Psychologenverbandes der USA. Darin forderte er zu einem Umdenken in der Psychologie auf, weg von der Defizitorientierung hin zu einem positiven Ansatz und zu einer Fokussierung auf die Stärken der Menschen. Forschungen haben die Wirksamkeit der positiven Psychologie belegt und seitdem begleiten diese Erkenntnisse Menschen auf ihrem Weg, hin zu einem erfüllten, gelingenden und lebenswerten Leben, wo sie aufblühen und ihre individuelle und optimale Leistungsfähigkeit (er)leben. Entdecken und nutzen Sie Ihre Stärken und entfalten Sie Ihr volles Potential!
Positive Leadership – sich selbst, das Team und die Organisation nachhaltig stärken
Schluss mit der Defizitorientierung hin zu einem stärkenorientierten und erfüllten Arbeiten und Leben. Das ist der Ansatz von Positive Leadership, der sich aus der Positiven Psychologie heraus entwickelt hat, wobei es nicht darum geht Defizite zu negieren, sondern mit Stärken zu arbeiten die Türen öffnen – für sich selbst und andere.
Ergebnisse aus der evidenzbasierten Führungsforschung zeigen, dass sich Positive Leadership auf die Gesundheit, die Kreativität, die Performance, und die Arbeitszufriedenheit von Menschen auswirkt. Bei den Führungskräften selbst, die den Positive Leadership Ansatz leben, steigt das Engagement und gleichzeitig sinkt die empfundene Belastung.
Entdecken Sie Ihre Stärken als Führungskraft und finden Sie Möglichkeiten diesen Ansatz zu leben und damit sich selbst, andere und die gesamte Organisation zu stärken.
PERMA-LEAD® Profiler
Zusätzlich kann das Positive Leadership Tool der PERMA-LEAD® Profiler eingesetzt werden.
Der PERMA-LEAD® Profiler ist ein validiertes Testverfahren, das das aktuelle Führungsverhalten sichtbar und messbar macht und ganz konkrete Entwicklungsschritte für die Führungskraft aufzeigt.
Die „Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie“ sagt dazu: „Der PERMA-Lead® Positive Leadership Profiler, das 360° Feedback und die Organisationskulturanalyse sind wissenschaftlich fundierte Tools, die für die Praxis entwickelt wurden und auf dem PERMA‐Modell von Martin Seligman aufbauen. Die Testverfahren unterstützen zielorientiert im Einzelcoaching von Führungskräften, bei Führungskräfte‐Entwicklungsprogrammen und in der Organisationsentwicklung. Der große Vorteil liegt in der Möglichkeit, sowohl den Status Quo als auch gelungene Entwicklungsschritte messbar zu machen. Daraus können maßgeschneidert Coaching‐Interventionen, Seminarinhalte und Organisationsentwicklungs-Konzepte abgeleitet und deren Wirkung überprüft werden.“